连日来，多起高校教师师德失范事件频发，令人怒不可遏。

7月22日，中国人民大学发布通告称，该校教授王某某强制猥亵学生事件，经查证属实。给予王某某开除党籍处分，撤销教授职称，取消研究生指导教师资格，撤销教师岗位任职资格，解除聘用关系。同时，报请上级教育部门撤销其教师资格。

针对媒体报道陕西师范大学副教授王某某被举报曾给其指导过的女毕业生发不雅照片，7月24日，陕西师范大学发布声明，该校已向属地公安部门报案，暂停该教师的一切工作，调查结果将及时向社会公布。

山东理工大学教师曹某被曝自称未婚与女高中恋爱发生关系，7月25日，山东理工大学通报，曹某严重违反党纪校规和教师职业道德。经研究决定，对曹某开除党籍、撤职、解聘。

彻查、撤职、开除、解聘，乃至开除党籍、向公安机关报案，从对涉事老师的“一撸到底”，可以看到相关高校对这类问题“零容忍”的坚决态度，对道德败坏者除恶务尽的雷霆手段。这样的态度和手段，当然非常及时、非常必要。但它并不是大学反思性骚扰乱象的逻辑终点。相反，它应该是人们追问此类问题根源的起点。

“学高为师，身正为范”。老师应该是道德高尚、人品正派、比一般人具备更高尚道德品质的社会楷模。大学教授应该是高级知识分子的代表，应该更有文化和操守。反观上述被曝光的所谓老师、教授，不仅没有一点“为天下师”的样子，其道德水准反倒连泼皮无赖都不如。

比如中国人民大学的涉事教授王某某，集研究生导师乃至院领导等诸多光鲜的头衔于一身，背地里却对女学生进行各种各样的性骚扰，不仅要和她当“父女”，还威逼对方和他做“夫妻”，不“听话”就不让她毕业。这样的教授，令人不齿。

王某某性骚扰女生，不是个例。从北航教授陈某某性骚扰学生，被撤销长江学者称号，到内蒙古财经大学教授乌某猥亵女学生，被开除党籍、解除职务；从前不久，四川传媒学院雕塑系专业主任曾某某多次利用不正当手段，引诱女学生发生关系，被学校辞退，到这一次中国人民大学、陕西师范大学、山东理工大学接连被曝出行为恶劣的老师，性骚扰事件屡禁不绝，应该引起全社会的高度重视。

尽管不是主流，但类似丑闻一而再、再而三的出现，一些本应该最有道德的人，屡屡干出最没有道德的事，说明我们现在的管理制度还不够科学、预防机制还不够严密、惩戒措施还不够有力。

如何解决这些问题，遏制类似乱象频发？

一方面应该不断强化“事后的坚决”。比如，督促涉事高校依法持续加大惩治力度，以雷霆手段“清理门户”，让道德败坏者付出沉重代价；比如，建立“师德失范黑心墙”，曝光每一个强迫学生的老师的名字、劣迹，以起警示作用。

另一方面也需尽快健全“事前的约束”。比如，适当限制导师对学生毕业的“生杀予夺之权”，让学生拥有更多申请毕业的途径，避免研究生、博士生对导师的高度依附、被迫隐忍；

比如，借鉴一些国外名校的做法。在学生入学时，就详细介绍遇到性骚扰的应对办法，让每个学生都能在校园网站上了解到相关政策、自己的权利、处理各种问题的程序以及相关机构的联系方式；

再比如，由政府相关部门和学校共同建立师德师风举报平台，设置专门的调查专员负责处理类似举报，对举报人信息严格保密，对每一条举报都有诉必查、一查到底、绝不姑息！

说到底，要让学生有更方便、更安全、更隐秘的求助和举报渠道，让一些居心不良的教授、老师在事前就不得不做出“风险评估”，止步于道德和制度的约束之前。

总之，防止教授性骚扰学生事件再次发生，既要强化“事后的坚决”，也要健全“事前的约束”。前者惩前以毖后，后者防患于未然。双管齐下，或可见效。