“疯感工牌”上热搜:青年就业需要理性的舆论场
近期,“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中,既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗,又有将时兴的MBTI解构(一种人格类型理论模型),也有运用猫meme等(以猫为主题的搞笑视频图片)各类表情包来反映工作心境的。(7月15日 上游新闻)
工牌是由企业发放的带有相关工作号及个人信息的卡牌,目的是为了便于工作的推进和人员之间的交流。因此,工牌只要设计上典雅大方,内容上清晰准确,其价值就充分体现了。而类似于“陈住气”“张工资”之类的“疯感工牌”,其实是对职场正常规则和秩序运行的一种破坏。在实际工作中,无论是管理者、员工还是外来的访客,他们对于所接触人员个人信息的诉求,究竟是清晰准确还是无厘头搞笑,可想而知。
职场不是高校校园,是一个讲规则重仪式的地方,是不允许就职者的情绪个性在其中泛滥生存的。大学生毕业进入职场,最应该学会的是一种适应性能力,所谓“夹着尾巴做人”,而不是在还未能够获得职场生存能力的情况下,就忙于改变职场的环境,最终的结果是碰得“头破血流”。“00后整顿职场”这种故事,听听就算了,不能真的当回事。
任何的社会环境下,职场规则都是一种长期潜移默化的结果,都是一种社会适应性的表达,既有优点也有缺点。因此,进入职场,首先是要适应规则,然后是用自己的能力来优化规则。然而,这个过程是长期的,也是充满理性的,不能依靠一种情绪化的“疯感”来推进实施的,否则,“整顿职场”就会变成“捣乱职场”,企业单位和员工都会成为受害者。
青年就业是民生大事,需要社会的广泛参与。“先就业后择业”作为一种政府倡导的主流就业观,其核心意义就是鼓励青年群体,包括大学生在内,先进入职场,通过岗位锻炼获得职业能力资本,然后再开展职业的流动。社会要引导青年群体以一种理性的态度看待自己的就业,引导他们遵守职场规则和秩序,如此,既有利于青年群体的顺利就业,也有利于整个就业环境的稳定。
这种稳定的就业秩序和环境,需要一个理性的舆论场来做保障。比如,面对“疯感工牌”,社会大众,包括媒体在内,只需要理解就可以了,而不是去推波助澜形成热搜,任由这种非理性化的职场情绪蔓延,否则,难免导致更多的跟风模仿,这对于青年群体正确就业观的形成,其实是有害的。坦率地说,每个人都有调节和排遣职场工作压力的诉求,这是正常的。但是,这种诉求的实际解决,是需要通过社会经济的高质量发展,以及整体就业环境的不断改善得以实现的,借助于非理性的情绪宣泄,其实是于事无补。
来源:红网 作者:朱小峰